券商研究所裁员减薪拿助理开刀
分析师怒曝研报流水线
日前，一家大型上市券商的行业研究员向吐槽：“前段时间，研究所出于成本控制，大面积裁了助理级别的研究员。虽说裁员不降薪，对留下的人是好事，但工作量却突然增加很多，压力很大。”
实习生上位
因券商分给研究所的投入以及研究所自身获得的分仓收入双双减少，今年以来，券商研究所的降薪、裁员力度有增无减。
继研究员集体降薪、提高优胜劣汰标准，以及缩减同行业分析师数量、减员冷门行业研究员之后，一场针对助理研究员的、范围更大的裁员风暴正扑面而来。
7月24日，一家大型券商研究所的副所长向表示，助理研究员裁员减编或成趋势，今年会是助理研究员的流动大年。他指出，一方面是券商严控成本的需要，与券商研究所都在寻找转型之路也有一定关系；另一方面，从助理研究员这个职位来讲，替代性较强，还不排除一部分人的实际工作能力较弱，优胜劣汰也是正常。
该副所长介绍说，目前，大型券商的研究所最多有两三百人，普遍在百人左右，而助理研究员的数量通常要占到四分之一到三分之一，有的研究所一个行业会配有三五个助理研究员，在裁员“过冬”的趋势下，这类情况必然“挨刀”。
此外，目前流行的一种现象也对助理研究员构成了“抢饭碗”的威胁，很多券商通过招聘行业研究实习生来从事目前助理研究员的工作。
近来，各大金融人才招聘站上，券商招聘行业研究实习生的启事随处可见。事实上，据了解，早在今年毕业季前，就已有不少券商开始“下手”，招聘应届毕业生来做实习生。
从各券商研究所的招聘信息上看，实习生的主要工作大体相同，如帮助搜集公司与行业的数据和资料；分析数据，形成对公司的观点；辅助分析师撰写研究报告等。而这些正是助理研究员的日常工作。
券商研究所对实习生的要求并不低，学历基本为硕士，最低也是重点大学本科；还需满足一周三天以上的上班时间，且能够承受压力、可以出差等。有的券商提出了更具体的要求，如对金融行业有兴趣、懂数据、书面表达能力强、英文阅读能力好等。
研究员直呼压力更大
对于裁掉助理研究员，发现，很多研究员和首席研究员都持有反对意见。上述提到的爆料裁员助理信息的研究员无奈地告诉，近几天，他都是早上5点起床，一忙就一整天。少了一个助理，自己只好更加“彪悍”地干活。
7月24日，另一家上市券商的行业研究员还愤愤地向表示：“为什么不裁掉首席研究员呢？为啥那些平时混日子不干活的‘首席’不先被裁员？”
据称该助理研究员透露，目前，在大多数大型券商的研究所，研究报告基本都是助理研究员所写，而首席研究员和研究员只负责审核，主要工作都放在了经营销售上；有的中小型券商，研究报告的逻辑、线索、时点等是由“首席”或研究员来做，研究员有时也会参与一下。
这种现象亦得到了其他多位受访研究员的证实。一位近期刚从券商研究所离职转投到上市公司的首席研究员爆料说：“现在，‘首席’有多少是自己亲自去调研的，有多少能说出公司基本面和行业趋势数据的，有多少还自己写报告的？没了‘助理’，他们什么都不是！没有‘干货’和客户需求的‘首席’，无非就是拼人脉和人情！”
“可是没办法，现下能把报告卖出去，拿到佣金才是王道！首席研究员和研究员因有佣金在身，这就是护身符，裁员的时候，公司自会衡量一下。”他说，重经营轻报告已是券商研究行业的常态，券商研究所都在由服务性机构向经营性机构转型。
还有一位中小型券商研究所的研究员透露，一般来说，“首席”相当于部门主任的职位，基本不用写研究报告，报告中署上他们的名字是为了更好卖，更容易得到买方认可。在一些分析师的评选获奖仪式上，时常会出现领奖的“首席”都不知道推荐的股票是什么，也说不出所以然来。
据悉，在券商研究所，助理研究员与一般研究员和首席研究员的薪酬差距还是很大的，一般研究员的年薪是“助理”的2-5倍，而“新财富”排名前列的首席研究员甚至是“助理”的十几倍甚至更多。